勞動合同簽訂時間是10年而且滿十年，勞動者是否必須簽訂無固定期限
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《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定：連續(xù)在單位工作10年以上，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，那么必須簽訂無固定期限勞動合同。因此，勞動者在單位簽合同連續(xù)10年以上，那么續(xù)簽合同時，必須簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局，申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同法簽訂滿10年了，公司現(xiàn)在不愿意與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。
勞動合同法無固定期限不是必須簽訂的。無固定期限勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
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而且固定勞動合同一般簽訂時間多長？固定勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商決定，可以三四年，也可以三四十年，法律無限制，但勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.03.10 105 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同是指用人單位與員工訂立的合同中，對勞動的終止時間沒有進(jìn)行約定的合同。它一般情況下會用于在單位工作時間已經(jīng)很長時間
2020.08.13 1,802
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無固定期限勞動合同是否必須簽訂
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情緒：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同簽訂時間必須是固定期限嗎
我國法律沒有規(guī)定固定期限勞動合同能簽訂多久。根據(jù)我國《勞動合同法》，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限的勞動合同。無固定期限勞動
2021-11-19 15,340 -
勞動者是否必須要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同才能簽無固定期
如果勞動者符合《勞動合同法》第14條情形之一的，并且勞動者提出要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定
2022-03-01 15,340 -
勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同, 第三次是否必須簽無固定期
如果在一個公司連續(xù)簽訂2次以上固定期限勞動合同，那么第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，不然，反映到勞動局，申請雙倍的月工資。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-03-02 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
