公司不簽勞動合同如何辦理
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公司不簽勞動合同如何維權 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； (四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； (五)可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性； (六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 (七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。 公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經(jīng)濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公司不簽勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。 這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
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公司一直不簽勞動合同如何處理如果公司不與勞動者簽書面勞動合同的，勞動者可以要求公司簽訂，并且要求公司自用工之日的第二個月起支付雙倍工資。要是公司不支付的話，則勞動者可以申請進行仲裁，要求公司承擔相應的責任
2020.05.12 135 -
如何起訴公司不簽勞動合同這個屬于勞動糾紛，勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同的，每個人都要提供能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個月起，可以
2022.04.13 1,216 -
公司不簽勞動合同如何賠償勞動合同是用人單位和勞動者確立勞動關系的證明。如果公司不與勞動者簽訂勞動合同的話，將按照法律規(guī)定對勞動者進行賠償。如果公司超過一個月但是不滿一年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，每月應當支付雙倍的工資給勞動者。如果公司違反法律規(guī)定沒有和勞動者
2022.04.12 859
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公司不簽勞動合同合同如何處理
公司必須在員工進公司一個月以內(nèi)（試用期間也必須與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同。如果沒有簽訂書面勞動合同，員工的工資必須從下個月開始加倍。但是要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效
2021-10-16 15,340 -
公司不簽勞動合同，勞動關系如何處理？
你應該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。 依據(jù)勞動合同法，建立勞動關系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應該得到
2022-05-03 15,340 -
公司為員工而不簽勞動合同，如何辦理
1、如果你要辭職，須以公司未及時足額支付工資、未依法為你繳納社會保險費為由而要求辭職，否則，你是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)摹?2、你可以向向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付欠
2022-02-19 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工如何處理
向勞動行政監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁、主張雙倍工資差額。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的
2022-01-07 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
