不按勞動(dòng)合同發(fā)工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位沒(méi)有按照合同約定發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額發(fā)放工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16955409750681366243.html">勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以投訴用人單位，或者是到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議下列情形可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。 勞動(dòng)者也可以因此辭職，并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此單方面辭職，并要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
勞務(wù)合同不按時(shí)發(fā)工資怎么辦用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，未按約定工資支付的（在發(fā)放時(shí)需扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、以及個(gè)人所得稅等），勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付
2020.07.28 1,347 -
不按合同發(fā)工資怎么辦可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.04.29 377 -
有勞動(dòng)合同，不發(fā)工資怎么辦可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.18 363
-
不簽勞動(dòng)合同不按時(shí)發(fā)工資怎么辦
行，先找他協(xié)商一下。如果協(xié)商不可以的話直接到勞動(dòng)局投訴他，這屬于一種欺詐行為。辛辛苦苦工作，不給工資。太沒(méi)有良心了。后找工作千萬(wàn)要簽合同，免得再有因此。引起的。糾紛，自己的權(quán)益受到傷害。人要學(xué)會(huì)自我保
2022-10-05 15,340 -
公司不給勞動(dòng)合同，工資不按時(shí)發(fā)，工資沒(méi)按勞動(dòng)合同發(fā)，怎么解決
包括：(一)醫(yī)療費(fèi):治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目、工傷保險(xiǎn)藥品目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2022-09-05 15,340 -
未按勞動(dòng)合同發(fā)工資怎么辦
未按勞動(dòng)合同發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。我國(guó)法律上規(guī)定，沒(méi)有按勞動(dòng)合同給當(dāng)事人發(fā)工資的，違反我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向單位協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。如果雙方不能協(xié)商的，
2022-05-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同不按工資發(fā)放怎么辦？
收集收集勞動(dòng)合同、廠牌、工牌、有單位簽名蓋章的工資條、有蓋章的勞動(dòng)記錄或工作安排、銀行發(fā)放工資清單、社保記錄、電子打卡卡片等存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社保或拖欠克扣工資，則
2022-03-28 15,340
-
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
