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50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的

2023-06-14 08:31

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專業(yè)分析:

勞動者達到法定退休年齡的,原勞動合同自然終止,雙方終止勞動關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟補償金,如果單位繼續(xù)留用,那么雙方應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。如果勞動者達到法定退休年齡后新入職,那么也應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者達到法定退休年齡的,原勞動合同自然終止,雙方終止勞動關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟補償金,如果單位繼續(xù)留用,那么雙方應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同。如果勞動者達到法定退休年齡后新入職,那么也應(yīng)當簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

50歲以上達到退休年齡的,例如女工人,或者男性60歲以上、女干部55歲以上的,對達到法定退休年齡仍然從事勞動的人員,法律并沒有禁止性規(guī)定。

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    2020.08.26 142
  • 50歲以上的話可以簽訂勞動合同嗎
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    2020.01.12 690
  • 50歲以上簽訂勞務(wù)合同
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    2020.07.02 1,780
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    2022-08-21 15,340
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    2022-07-03 15,340
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