50歲以上的勞動合同是怎么簽訂的
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持超退休年齡可依法按勞動關(guān)系處理。
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50歲以上能簽勞動合同，但要在60歲以下，60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。
超過50歲可以簽勞動合同，國家法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同。
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50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎么規(guī)定的勞動者達(dá)到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位繼續(xù)留用，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果勞動者達(dá)到法定退休年齡后新入職，那么也應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同而不是勞動合同。
2020.06.25 181 -
50歲以上的，怎么解除勞動合同勞動者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.27 529 -
50歲以上簽訂勞動協(xié)議的問題是怎樣規(guī)定的50歲以上達(dá)到退休年齡的，例如女工人，或者男性60歲以上、女干部55歲以上的，對達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動的人員，法律并沒有禁止性規(guī)定。
2020.02.13 207
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50歲以上沒簽勞動合同
你如是女的，50周歲就是退休年齡，與企業(yè)的就不是勞動關(guān)系了！ 如是男的，未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)
2022-01-08 15,340 -
滿了50歲勞動合同可以簽訂嗎
我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。對于滿了50歲勞動合同，如果勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞
2022-07-11 15,340 -
50歲以上勞動合同是無效的嗎?
退休后再聘用，和企業(yè)簽訂的勞動合同是無效的，50歲后簽訂勞動合同需根據(jù)退休年齡具體參考。 1、聘用退休人員，應(yīng)簽訂協(xié)議，或勞務(wù)合同，不需要簽訂勞動合同。 2、勞動合同適用勞動法，需要繳納社保。勞務(wù)合同
2022-07-31 15,340 -
50歲以上男人能簽勞動合同嗎？
勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。
2022-05-15 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
