今年春節(jié)期間六休假是7天算工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按勞動(dòng)法相關(guān)條款的規(guī)定，春節(jié)七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，則按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，加班七天，都是按300%工資計(jì)發(fā)。 法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，其中，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
春節(jié)前三天屬于法定節(jié)假日，如果在法定節(jié)假日給勞動(dòng)者安排工作，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。后四天屬于休息日，如果是在休息日給勞動(dòng)者安排工作的，但又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
-
春節(jié)放假15天能否算年休假春節(jié)放假和年休假是不一樣的，勞動(dòng)法對(duì)春節(jié)休假是有規(guī)定的。年休假可以在一年中的任何時(shí)間，由職工本人提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。而春節(jié)放假有法律的規(guī)定，每年度年底安排一定的時(shí)間。
2020.11.28 592 -
-
春節(jié)放假期間有工資嗎春節(jié)放假期間有工資。法律規(guī)定用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒(méi)有足額支付工資或者扣工資，勞動(dòng)者可以向用人單位主張。
2020.01.01 481
-
春節(jié)7天假期工資怎么算
按勞動(dòng)法相關(guān)條款的規(guī)定，春節(jié)七天假期工資是屬于帶薪休假，按平時(shí)的日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果七天假期中加班工作，則按日平均工資300%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，加班七天，都是按300%工資計(jì)發(fā)。 法定節(jié)假日加班的三倍
2022-05-27 15,340 -
春節(jié)7天假期是帶薪休假嗎
1、法定節(jié)假日不是帶薪休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 2、“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括勞動(dòng)者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)
2022-06-27 15,340 -
春節(jié)放假7天，小李全年工資是多少
小李加班費(fèi)為1400元。（前提：小李是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。）《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工
2022-03-12 15,340 -
今年春節(jié)是放假三天還是七天
法定春節(jié)假期為三天。根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)假期為3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。用人單位應(yīng)當(dāng)在春節(jié)期間依法安排勞動(dòng)者休假，國(guó)家法定春節(jié)休息3天，但用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況增加休假天數(shù)。
2021-11-03 15,340
-
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
