工資證明，店老板開工資3500元每月，蓋上店里的的章子，提交法院，算是法律依據(jù)嗎法律依據(jù)嗎？
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我國(guó)《》、《》等始終保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，包括勞動(dòng)者的“工資獲得”這一利益。根據(jù)《法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付： （1）克扣或者勞動(dòng)者工資的； （2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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沒有法律規(guī)定工資應(yīng)該交給老婆。法律規(guī)定的是，沒有特殊約定，婚姻存續(xù)期間雙方的工資和獎(jiǎng)金都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻雙方對(duì)共同財(cái)產(chǎn)有相同的處分權(quán)利。
國(guó)家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情況，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)，即：1.節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；2.休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；3.正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
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最低工資的法律依據(jù)單位應(yīng)當(dāng)保證員工的最低工資。如果用人單位不按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑或者自力救濟(jì)來維護(hù)自己的合法權(quán)利,具體如下: 1、到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴, 2、可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。
2020.08.13 189 -
加班工資計(jì)算的法律依據(jù)第四十四條 【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2021.05.06 1,045 -
老板扣員工工資遭報(bào)應(yīng)的法律依據(jù)是什么老板扣員工工資遭報(bào)應(yīng)的法律依據(jù)是用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.03.20 154
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美容店退費(fèi)的法律依據(jù)
美容店退費(fèi)的法律依據(jù)未按約定提供商品或者服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求履行約定或者退回預(yù)付款，對(duì)消費(fèi)者提出的修理、重作、更換、退貨要求故意拖延或者無理拒絕的以及其他損害消費(fèi)者權(quán)益的情形，應(yīng)當(dāng)退費(fèi)，造成損
2022-06-08 15,340 -
月嫂工資是否有法律依據(jù)
紹興月嫂的工資蠻高的，經(jīng)驗(yàn)好的都差不多上萬，剛開始做也有4000元/月起步，工作以護(hù)理產(chǎn)婦及寶寶為主，負(fù)責(zé)寶寶產(chǎn)婦的生活起居。 月嫂現(xiàn)在工資都很高，但是很辛苦，因?yàn)樾枰?4小時(shí)住家服務(wù)，特別是晚上要照
2022-08-04 15,340 -
加班工資計(jì)算的法律依據(jù)是？
工資支付暫行條例規(guī)定： 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-03-28 15,340 -
退休工資計(jì)算的法律依據(jù)？
工資支付暫行規(guī)定第一條為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2021-12-14 15,340
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,949 2022.04.17 -
01:15
誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定；2、誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,381 2022.05.11 -
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欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17
