在工作中,經(jīng)常有員工不仔細或者違反規(guī)定操作,導致意外事故的發(fā)生,從而造成工傷。如果企業(yè)或單位不服工傷鑒定結論,可以采取以下措施: 1. 在訴訟過程前或訴訟中,公司可以直接向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。單位可以憑重新鑒定申請受理單,申請法院中止審理。在省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出了重新鑒定結論后,法院可恢復審理,根據(jù)重新鑒定的結論,依法作出工傷賠償的判決。如果員工的鑒定級別降低,公司需要支付的工傷賠償款也會降低。需注意的問題是,職工或單位在發(fā)生工傷事故之日起必須在一年之內到單位所在地的區(qū)勞動部門工傷處申報工傷。如果是建設工地的農(nóng)民工,沒有參加工傷保險的,單位注冊在外地的,職工可以向事故發(fā)生地的區(qū)勞動部門申報工傷。 2. 在勞動部門作出工傷認定后,待傷者病情穩(wěn)定、治療終結后,勞動者和單位各方均可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 3. 如果單位或職工沒有收到市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論書,可以在收到鑒定書之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的重新鑒定結論書具有最終法律效力。 4. 如果單位或職工收到市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定委員會的鑒定結論書,超過了15日,就不能再向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。法律依據(jù)按照《工傷保險條例》規(guī)定,申請鑒定的單位或者個人對該區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論為最終的鑒定結論。 綜上所述,工傷鑒定結論企業(yè)不服就可以直接向省、自治區(qū)/市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定,只需要注意收到工傷鑒定書后盡快申請重新鑒定,如果一旦超過了15日這個界限,即使不服也無濟于事。所以請注意時限。另外,工傷鑒定,請注意是到當?shù)氐蔫b定委員會指定地點進行鑒定,帶上所需資料,否則鑒定結果也是無效的。

《社會保險法》第39條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。