工傷意外傷害能認定工傷嗎
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員工早退遭意外傷害可以認定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時間是在公司規(guī)定的上下班時間內(nèi)，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以給予紀律處分。
可以報，不會沖突，工傷屬于社保，意外保險屬于商業(yè)險，兩處皆可理賠。 二者不沖突，但是先后順序不一結(jié)果截然不同： 1、先報工傷，報完以后報商業(yè)保險，商業(yè)保險會扣除工傷保險已報銷金額，相信這一點全國的商業(yè)保險都一樣。 2、先報商業(yè)保險，再報銷工傷保險，我們在實際工作中不扣除商業(yè)保險已報銷的醫(yī)療費用。發(fā)票、費用清單、出院小結(jié)如果被商業(yè)保險公司收取原件的話，只需商業(yè)保險公司在復(fù)印件上蓋章注明原件已收。簡而言之：是否參加商業(yè)保險不影響我市工傷醫(yī)療費待遇報銷的額度。
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員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎？可以。按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時間是在公司規(guī)定的上下班時間內(nèi)，所以，員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以予以紀律處分。
2020.04.10 97 -
員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎員工早退遭意外傷害有認定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
2020.02.23 115 -
工傷意外傷害認定條件是什么？意外傷害認定為工傷需要的條件包括：１、職工受到傷害包括受到暴力傷害和受到意外傷害；２、職工受到傷害必須是因履行工作職責(zé)所致；３、職工因履行工作職責(zé)受到傷害必須是在工作時間和工作場所內(nèi)。
2020.11.28 116
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員工意外傷害能認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-11-10 15,340 -
員工突然意外傷害能認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-06-13 15,340 -
早退遭意外傷害能認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下
2022-11-12 15,340 -
員工意外傷害死亡，能認定為工傷嗎
根據(jù)規(guī)定，員工在上下班途中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。雖然員工早退，但法律沒有明確規(guī)定通勤時間在公司規(guī)定的通勤時間內(nèi)。因此，員工早退受到意外傷害也是工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以予以紀律處
2021-11-18 15,340
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
01:09
如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康，是故意傷害罪的客體，如果故意傷害自己身體健康，不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15 -
01:05
故意傷害罪怎么認定故意傷害罪，是指針對故意地違反法律，從而對他人身體健康實施損害的行為而定的罪，主要特征是：故意傷害的對象是別人的身體健康，如果是自己身體健康的，一般不構(gòu)成犯罪，有特殊情況除外；具體表現(xiàn)為行為人對別人的身體實施了損害的行為。 故意傷害罪的認定
1,265 2022.04.15
