員工提前解除勞動合同要扣除勞動者賠償金嗎
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如果單位提前解除勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，應該要補償勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退，則不需要補償。
勞動合同提前解除屬于以下情形的需要對勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除；用人單位非過失性辭退；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。
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勞動者提前解除勞動合同賠償金可以索要嗎勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要，勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的，正常情況下提前解除勞動合同，要履行的程序就是提前一個月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對公司進行賠償。
2020.02.08 121 -
員工提前解除勞動合同需要賠償嗎需要。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方
2020.12.26 575 -
提前解除勞動合同賠償金單位提前解除勞動合同，依照勞動合同法的相關規(guī)定，員工可以按照以下三種情況要求單位補償。若單位無合法理由提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動關系，應該按照每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。如果單位和員工協(xié)商解除勞動合同的，按照每工作一年支付
2020.09.17 156
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勞動者提前解除勞動合同要賠償嗎
單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-07-25 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同要賠償違約金嗎？
勞動者提前解除勞動合同不應依約支付違約金，但勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 1、勞動者違反服務期； 2、勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。
2022-11-04 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要賠償違約金嗎
若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。除此之外，勞動者解除勞動合同的，無需支付違約金。法律依據(jù)：《勞動合同法
2022-03-16 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同賠償金可以索要嗎
勞動者提前解除勞動合同賠償金不可以索要，勞動者并不是必須在勞動合同到期后才能提出離職的； 正常情況下提前解除勞動合同，要履行的程序就是提前一個月告知公司，但沒有特殊約定的，不需要對公司進行賠償。
2022-05-15 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
