勞動(dòng)合同期內(nèi)可以跳槽嗎？
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1、勞動(dòng)合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務(wù)，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無需向單位支付任何違約金。
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勞動(dòng)者在聘期內(nèi)想跳槽，可以通過以下方法與原用人單位解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)，單方面解除；其他。
因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)參照雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
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跳槽可以先簽新合同再離職嗎勞動(dòng)法律只承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一性，因此再和單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，和新單位不能簽署勞動(dòng)合同，否則屬于欺騙。要簽訂新單位的合同需要先出具以前公司的離職證明。原單位需要出具解除合同報(bào)告書，然后提檔案至新單位，只有解除了勞動(dòng)合同新單位才會(huì)和再次
2020.07.17 931 -
跳槽公司違反勞動(dòng)合同法怎么辦因跳槽解除勞動(dòng)合同違反雙方的相關(guān)規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。
2020.04.01 136 -
跳槽行為可以約束嗎？跳槽行為一般不受約束，但是簽訂服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，跳槽屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期
2020.07.12 126
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跳槽要帶上勞動(dòng)合同嗎
轉(zhuǎn)移社保不需要?jiǎng)趧?dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保通常需要提供解除勞動(dòng)合同證明和身份證等內(nèi)容，不需要提供勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地
2022-03-22 15,340 -
跳槽勞動(dòng)合同怎么寫
單位收到員工的辭職信后，有時(shí)候會(huì)覺得與其讓你在公司繼續(xù)待30天，還不如讓你立刻離職，以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。對(duì)此，員工可以拒絕。因?yàn)閱挝徊荒苌米詣儕Z員工30天工作、獲得勞動(dòng)報(bào)酬以及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
2022-06-28 15,340 -
哺乳期可以去跳槽嗎
女職工在哺乳期跳槽的，仍然有哺乳假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，視作工作時(shí)間。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿跳槽會(huì)有什么后果
有以下規(guī)定： 1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單
2022-06-23 15,340
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跳槽后公積金怎么對(duì)接跳槽后公積金的對(duì)接流程如下：1、市管轉(zhuǎn)市管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；2、市管轉(zhuǎn)國(guó)管：個(gè)人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、國(guó)管轉(zhuǎn)國(guó)管：原單位公積金賬戶會(huì)與新單位合并；4、國(guó)管轉(zhuǎn)市管：國(guó)管單位離職后國(guó)管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
