在勞動合同期內跳槽離職有什么后果?
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1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現(xiàn)象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協(xié)商解決了。 2、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。 3、該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。
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如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在聘期內想跳槽，可以通過以下方法與原用人單位解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，單方面解除；其他。
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在勞動合同期間辭職后會有什么后果勞動者在勞動合同期間辭職，如果是依法辭職的，一般不需要承擔不利后果；如果違反了服務期的約定，則需要按約定向單位支付違約金。勞動者辭職時一般需提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位。
2020.06.23 129 -
在勞動合同期間辭職會有什么后果勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
2020.01.11 132 -
跳槽違反勞動合同怎么賠償因跳槽解除勞動合同違反雙方的相關規(guī)定的賠償標準一般是不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%，具體賠償標準參照雙方簽訂的勞動合同。
2020.10.28 203
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在勞動合同期內可以跳槽嗎，有什么后果?
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2022-08-14 15,340 -
勞動合同期滿跳槽會有什么后果
有以下規(guī)定： 1、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單
2022-06-23 15,340 -
在勞動合同期內可以跳槽嗎?
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2023-06-01 15,340 -
在勞動合同期內可以跳槽嗎？
1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務，一般不需要支付違約金。 2、除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
2023-06-01 15,340
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跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下：1、市管轉市管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；2、市管轉國管：個人提供銀行查詢單，提交給原單位，由原單位辦理轉移手續(xù)；3、國管轉國管：原單位公積金賬戶會與新單位合并；4、國管轉市管：國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
