試用期人員加班可以拒絕嗎？加班費用應該怎樣計算呢？
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用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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沒有加班費可以拒絕加班嗎用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動，勞動者有權拒絕。 只有四種情況不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健
2020.09.30 365 -
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員工加班應該如何計算加班費？計算加班費的具體辦法：工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日未調休的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
2020.05.07 195
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試用期人員加班可以拒絕嗎？加班費用應該怎么計算呢？
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2022-08-01 15,340 -
醫(yī)院申請加班可以拒絕嗎？加班費用應該怎么計算呢？
關于加班的費用，根據《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; (
2022-08-08 15,340 -
試用期內加班費應怎樣計算
試用期加班費計算，試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等，那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。 節(jié)假日加班工資的標準：不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；用人單位依法安排勞動
2022-07-13 15,340 -
試用期不想做可以拒絕加班嗎
企業(yè)確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞
2022-06-13 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
