用人單位、工傷職工在哪些情況下，造成工傷保險(xiǎn)待遇損失的會(huì)被處罰
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用人單位、工傷職工或者其近親屬、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)、輔助器具安裝配置等機(jī)構(gòu)有下列行為之一，造成工傷保險(xiǎn)基金損失的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還騙取支付的費(fèi)用，處以騙取金額2倍以上5倍以下罰款，并按不良信譽(yù)予以記錄，納入個(gè)人或者企業(yè)信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，5年內(nèi)不得與其簽訂服務(wù)協(xié)議;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)冒用工傷職工騙取工傷保險(xiǎn)待遇的;(二)編造住院、康復(fù)、配置情況，制作虛假病歷、檔案的;(三)將不符合工傷保險(xiǎn)基金支付的藥品或者診療、康復(fù)服務(wù)、配置項(xiàng)目納入基金結(jié)算的;(四)采取其他方式騙取工傷保險(xiǎn)待遇或者工傷保險(xiǎn)基金支出的。
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如果工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動(dòng)能力得以完全恢復(fù)而無(wú)需工傷保險(xiǎn)制度提供保障時(shí)，就應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。此外，工亡職工的親屬，在某些情形下，也將喪失享受有關(guān)待遇的條件，如享受撫恤金的工亡職工的子女達(dá)到一定的年齡或者就業(yè)后，喪失享受遺屬撫恤待遇的條件;親屬死亡的，喪失享受遺屬撫恤待遇的條件等。
工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；喪失享受待遇條件的；拒絕治療的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
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工傷職工什么情況下停止工傷保險(xiǎn)待遇1.喪失享受待遇條件的在工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級(jí)享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件
2020.07.24 175 -
工傷保險(xiǎn)待遇在什么情況下會(huì)被停止？在下列情況下工傷保險(xiǎn)待遇會(huì)被停止：工傷職工已經(jīng)喪失了享受待遇的條件；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；或者拒絕接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療的。有上述情形之一，就不能再繼續(xù)享有工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.07.19 152 -
在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇1.喪失享受待遇條件的 在工傷保險(xiǎn)待遇期間，如果工傷職工痊愈或者死亡、失蹤改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級(jí)享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。 2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前
2020.11.03 182
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職工在哪些情況下會(huì)被認(rèn)定為工傷或者享受工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)我國(guó)2011年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作
2022-04-09 15,340 -
職工在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者向用人單位請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇
“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；” 根據(jù)工傷后果而定，最高可達(dá)幾十萬(wàn)。 請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇流程： 一、 事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在
2022-05-06 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇誰(shuí)先行支付，哪些情況下用人單位
1、為了保障職工生命健康權(quán)，在職工發(fā)生工傷后不因醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題而導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)就醫(yī)治療，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩種先行支付的情形： （1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工
2022-04-19 15,340 -
職工在什么情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，用人單位不支付工傷保險(xiǎn)待遇的
【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-02-09 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:29
個(gè)人過(guò)失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷，有重大過(guò)錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過(guò)失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
