過(guò)分理解或保護(hù)商業(yè)秘密的方法有哪些, 商業(yè)秘密侵權(quán)救濟(jì)途徑有哪些
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
本人關(guān)于竟業(yè)禁止的回答已多遍。一、關(guān)于商業(yè)秘密: 1、司法實(shí)踐中,商業(yè)秘密的官司企業(yè)敗訴率較高,究竟原因常常是企業(yè)在保護(hù)自身無(wú)形資產(chǎn)中存在種種漏洞,而這些漏洞卻是致命的。具體有三個(gè)方面:①許多企業(yè)沒(méi)有對(duì)自己的商業(yè)秘密作出明確界定,無(wú)法認(rèn)定商業(yè)秘密而輸?shù)艄偎?;②企業(yè)在證明其商業(yè)秘密遭受侵害,卻未能充分舉證證明,造成舉證不能,無(wú)法認(rèn)定侵權(quán)行為的存在;③忽視商業(yè)秘密的約定條款或者雖然簽訂了合同,但內(nèi)容泛泛,無(wú)法實(shí)際操作,一旦發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)據(jù)可依。 2、商業(yè)秘密的界定: ①《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十五條、《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)刑法〉確定罪名的規(guī)定》之“侵犯商業(yè)秘密罪”的規(guī)定,“商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。” ②《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十六條規(guī)定:商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。故商業(yè)秘密必須具備四個(gè)構(gòu)成要件:一是不為公眾所知悉;二是具有實(shí)用性;三是能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益;四是權(quán)利人對(duì)其技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息采取了保密措施。 ③國(guó)家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條第五款規(guī)定:技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括:設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、管理訣竅、客名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。 ④?chē)?guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第二條規(guī)定:本單位所擁有的技術(shù)秘密,是由單位研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或竟?fàn)巸?yōu)勢(shì),具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息,包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙(含草圖)試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等等。技術(shù)信息可以是特定的完整的技術(shù)內(nèi)容,構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案,也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。 3、勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和用人單位的商業(yè)秘密受到法律的保護(hù),關(guān)鍵在于利益之間的平衡。企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密一定要明確界定,建議用企業(yè)的規(guī)章制度形式以界定(企業(yè)規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、程序合法),對(duì)所有在職員工即具有約束力。從商業(yè)秘密的角度來(lái)看,用人單位不必采用強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議或竟業(yè)禁止協(xié)議這種犧牲勞動(dòng)者擇業(yè)自由的方式來(lái)保護(hù)其商業(yè)秘密。若企業(yè)對(duì)自己的商業(yè)秘密進(jìn)行了明確界定,勞動(dòng)者在職期間必須嚴(yán)格遵守,并負(fù)有保密義務(wù);勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后,用人單位完全可以按照《中華人民共和國(guó)合同法》第九十二條規(guī)定:“合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?!比绻麆趧?dòng)者在離職后利用在職期間掌握單位商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益或從事有損害原單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),用人單位可以要求勞動(dòng)者停止違約行為并賠償損失,或提起民事訴訟;情節(jié)嚴(yán)重的,用人單位可以向公安部門(mén)報(bào)案,依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任。 二、關(guān)于竟業(yè)禁止: 竟業(yè)禁止有二種形式,一是法定竟業(yè)禁止,是當(dāng)事人基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的竟業(yè)禁止義務(wù);另一為約定竟業(yè)禁止,是當(dāng)事人基于合同的約定,可以是民事合同或者勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的竟業(yè)禁止義務(wù)。 1、法定竟業(yè)禁止: ①《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定,董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利于的活動(dòng)。 ②《合伙企業(yè)法》規(guī)定,合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)。 ③《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》規(guī)定,投資人委托或者聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員未經(jīng)投資人同意不得從事與本企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)。 ④?chē)?guó)家建材局科技司《關(guān)于國(guó)家重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》規(guī)定,承擔(dān)項(xiàng)目(專(zhuān)題)的重要研究人員,在攻關(guān)過(guò)程中不得調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)其他單位。離休、退休、停薪留職、辭離或調(diào)離的人員,在離開(kāi)原單位一年內(nèi)不得從事與攻關(guān)內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)工作。 2、約定竟業(yè)禁止: 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定:“竟業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?!惫示箻I(yè)限制的人員一般僅限于企業(yè)的以下五類(lèi)人員:一是高層管理人員;二是技術(shù)研發(fā)人員;三是高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員;四是重要崗位人員,如辦公室主任、財(cái)務(wù)管理人員(許多關(guān)鍵材料和檔案都由他們保管);五是重要的信息員,企業(yè)的各種調(diào)研材料都掌握在他們手中(針對(duì)咨詢(xún)行業(yè)而言)。約定竟業(yè)禁止的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后,禁止到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù),竟業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年;法律明確規(guī)定用人單位負(fù)有給付竟業(yè)禁止人員以相應(yīng)補(bǔ)償之義務(wù),補(bǔ)償金(保密費(fèi))應(yīng)于解除或者終止勞動(dòng)合同后,在竟業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付給勞動(dòng)者。這項(xiàng)義務(wù)的履行首先是在勞動(dòng)合同解除或者終止后,其次是要按月履行。自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行后,過(guò)去通行的一次性給付或者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間含在工資中給付竟業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)淖鞣榉伤埂A硗?,?duì)于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密的員工,即使簽訂了竟業(yè)禁止契約,也屬無(wú)效。 綜上所述,商業(yè)秘密與竟業(yè)禁止是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。企業(yè)關(guān)鍵在于對(duì)自己的商業(yè)秘密要有明確界定,而簽訂竟業(yè)禁止協(xié)議僅限少部分的相關(guān)人員,這樣才能有效防止員工泄露企業(yè)的商業(yè)秘密又不致以付出過(guò)高的保密成本。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
企業(yè)商業(yè)秘密被非法侵權(quán)的刑法救濟(jì)途徑: 1、向工商行政管理局機(jī)關(guān)申訴; 2、向法院提民事訴訟; 3、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案; 4、商業(yè)秘密的訴訟禁令。
根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》,以下行為均構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵犯: 1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密; 2、披露、使用或者允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密; 3、和權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密; 4、權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密; 5、三人明知或者應(yīng)知以上幾條所列的違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為侵犯商業(yè)秘密。 那么,當(dāng)商業(yè)秘密遭受侵權(quán),有哪些法律救濟(jì)途徑呢?通過(guò)以下四種途徑來(lái)救濟(jì): 一、勞動(dòng)法救濟(jì) 二、行政法救濟(jì) 三、民法救濟(jì) 四、刑法救濟(jì)。
-
企業(yè)商業(yè)秘密被非法侵權(quán)的刑法救濟(jì)途徑有哪些企業(yè)商業(yè)秘密被非法侵權(quán)的刑法救濟(jì)途徑: 1、向工商行政管理局機(jī)關(guān)申訴; 2、向法院提民事訴訟; 3、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案; 4、商業(yè)秘密的訴訟禁令。
2020.06.15 130 -
商業(yè)秘密的保護(hù)有哪些公司商業(yè)秘密保護(hù)的注意事項(xiàng)如下 1、設(shè)立管理和監(jiān)控機(jī)構(gòu)。 2、建立和完善規(guī)章制度。 3、嚴(yán)格控制接觸范圍。 4、加強(qiáng)重點(diǎn)部位監(jiān)控與管理。 5、積極推行契約管理。 6、提高技術(shù)監(jiān)控手段。
2020.12.09 158 -
公司商業(yè)秘密受侵犯的救濟(jì)途徑公司商業(yè)秘密受侵犯的救濟(jì)途徑如下: 一、行政救濟(jì)。被侵權(quán)人可以向工商行政管理部門(mén)投訴,投訴后相關(guān)部門(mén)會(huì)責(zé)任侵權(quán)人停止侵權(quán)行為,并且可以根據(jù)情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。 二、民事救濟(jì)。被侵權(quán)人可以向法院起訴要求侵權(quán)人停止侵權(quán)行為,并
2020.01.30 123
-
公司商業(yè)秘密受侵犯的救濟(jì)途徑有哪些
侵犯公司商業(yè)秘密的救濟(jì)途徑如下: 第一,行政救濟(jì)。被侵權(quán)人可以向工商行政管理部門(mén)投訴。投訴后,有關(guān)部門(mén)將責(zé)任侵權(quán)人停止侵權(quán),并根據(jù)情節(jié)處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰款。 第二,民事救濟(jì)。被侵權(quán)人可以向法
2021-11-21 15,340 -
商業(yè)秘密的保護(hù)方式,侵犯商業(yè)秘密可以得到哪些法律救濟(jì)
企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)可以分為積極的保護(hù)和消極的保護(hù)兩種。積極的保護(hù)又稱(chēng)為事前保護(hù),即建立相應(yīng)的保護(hù)制度,防患于未然。消極的保護(hù)又稱(chēng)為事后保護(hù),即當(dāng)侵犯商業(yè)秘密的行為出現(xiàn)后,嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
商業(yè)秘密泄露有哪些途徑
商業(yè)秘密泄露主要有下列途徑: 1、人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密; 2、兼職工作泄露商業(yè)秘密; 3、離退休員工被其他單位聘用泄露企業(yè)商業(yè)秘密; 4、保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密; 5、企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)介紹,接待來(lái)訪(fǎng)等泄
2022-04-11 15,340 -
商業(yè)秘密泄露有哪些途徑?
商業(yè)秘密泄露主要有下列途徑: 1、人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密; 2、兼職工作泄露商業(yè)秘密; 3、離退休員工被其他單位聘用泄露企業(yè)商業(yè)秘密; 4、保密觀念淡薄泄露商業(yè)秘密; 5、企業(yè)自身經(jīng)驗(yàn)介紹,接待來(lái)訪(fǎng)等泄
2022-04-29 15,340
-
01:09
商業(yè)秘密有哪些法定侵權(quán)行為根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的明確規(guī)定,商業(yè)秘密的法定侵權(quán)行為主要包括下面四種: 第一,采取盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密; 第二,采取不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密后,對(duì)外進(jìn)行披露,或者擅自使用、允許
1,227 2022.04.17 -
01:29
侵害商業(yè)秘密的形式有哪些商業(yè)秘密屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種,對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù),也就是對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù),因此國(guó)家規(guī)定了相關(guān)的法律,對(duì)侵害商業(yè)秘密的形式進(jìn)行了規(guī)定,也即當(dāng)民商事主體實(shí)施了該些行為,就侵害了商業(yè)秘密。法律規(guī)定,侵害商業(yè)秘密的形式包括以下四種:1、以不正當(dāng)手段
2,496 2022.04.15 -
01:04
商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容包括哪些商業(yè)秘密權(quán)的內(nèi)容,主要包括秘密性、客觀有用性以及保密性三方面。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)法律,商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 其中,不為公眾所知悉指的就是秘密性,沒(méi)有他人知
2,439 2022.04.15






