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辭工要扣一個月底薪合法嗎?任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行
2020.03.23 504 -
工作不滿一個月底薪怎么算工作不滿一個月辭職,也是要根據其具體勞動時間來支付工資的,如果不給工資,屬于違法行為,可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求其支付工資并給予賠償。
2020.06.28 335 -
怎么才算克扣工資只要企業(yè)扣減員工工資沒有正當理由的，都屬于克扣工資。勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
2020.11.04 233
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上個月老板說這月沒開單扣底薪這個月少發(fā)1000算不算克扣工資
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
2023-06-17 15,340 -
算不算克扣工資
1、勞動者可以解除合同。根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵犯勞動者合法權益的情形之一的，勞動行政部
2021-11-12 15,340 -
公司變更底薪算不算扣工資
可以起訴 可以到法院起訴要求解決。 可以向勞動部門反映，同時可以申請仲裁。 可以，要求單位支付扣發(fā)的工資及扣發(fā)工資25%的經濟補償金。
2022-07-22 15,340 -
薪資克扣嚴重，上一個月班，扣完所有工資
發(fā)生勞動糾紛，如協(xié)商不好，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2022-10-07 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據本人
2,936 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17
