勞動(dòng)合同違約怎么解決
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違約合同的解決方式有： 1、繼續(xù)履行； 2、采取補(bǔ)救措施； 3、賠償損失，違約的一方應(yīng)當(dāng)依法賠償受害方相應(yīng)違約責(zé)任； 4、定金責(zé)任，受害方可以依法要求返還雙倍定金； 5、違約金責(zé)任，違約一方必須賠償相應(yīng)違約金。
單位解除勞動(dòng)合同的違約金的計(jì)算是：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。
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合同違約怎么解決一般情況下，單方面違約，約定了違約金的，那么可以要求對(duì)方支付違約金。沒有約定違約金的，那么可以要求對(duì)方賠償損失。損失賠償額需要相當(dāng)于由于違約所造成的損失，通常包含了合同履行后可以獲得的利益。但是不可以超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到，或應(yīng)該
2022.04.13 870 -
違約合同怎么解決違約合同的解決辦法是：一般可以追究違約方的違約責(zé)任，一方違約致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)達(dá)到根本違約程度的守約方享有解除權(quán)可以解除合同。違約責(zé)任一般在雙方當(dāng)事人簽訂的合同中有約定，沒有約定的則按照民法典的規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等
2022.04.13 813 -
怎么解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同怎么解除不算違約1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、員工的單方面過錯(cuò); (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3
2020.12.19 337
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勞動(dòng)合同違約怎么解決？
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同違約后怎么解決
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同
2022-04-02 15,340 -
違約勞動(dòng)合同怎么解除
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金； 2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同違約怎么解除
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金； 2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同
2021-03-21 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
