簽兩份同一個(gè)人的勞動(dòng)合同是不是行
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1、同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是可行的，但是不能對(duì)其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響。否則該單位可以要求勞動(dòng)者改正；造成嚴(yán)重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一個(gè)人不可以同時(shí)和兩家公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
不可以。一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
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同一個(gè)人能不能簽兩份勞動(dòng)合同同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是可行的，但是不能對(duì)其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響。否則該單位可以要求勞動(dòng)者改正；造成嚴(yán)重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動(dòng)者。
2020.11.23 350 -
勞動(dòng)合同法,一個(gè)人簽兩份合同勞動(dòng)合同應(yīng)該簽兩份，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。有能夠保證合同不被篡改、維護(hù)自身合法權(quán)益等作用。
2020.07.19 410 -
一個(gè)人是否可以簽兩份勞動(dòng)合同不可以。 一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。
2020.02.14 171
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同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是不是行
1、同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是可行的，但是不能對(duì)其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響。否則該單位可以要求勞動(dòng)者改正；造成嚴(yán)重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)
2022-07-18 15,340 -
同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同行嗎
同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是可行的，但是不能對(duì)其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響。否則該單位可以要求勞動(dòng)者改正；造成嚴(yán)重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動(dòng)者。
2022-06-27 15,340 -
同一個(gè)人是否能簽兩份勞動(dòng)合同
同個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是可行的，但是不能對(duì)其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響。否則該單位可以要求勞動(dòng)者改正；造成嚴(yán)重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動(dòng)者。
2022-07-19 15,340 -
同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同可行嗎
1、同一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同是可行的，但是不能對(duì)其中一家單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重的影響。否則該單位可以要求勞動(dòng)者改正；造成嚴(yán)重影響后如果拒不改正的，單位就可以依法辭退勞動(dòng)者。 2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-11-02 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
