聊城工傷如何認定
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職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報工傷,用人單位不申報的,勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認定。
工傷認定是由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門作出決定。工傷認定流程:用人單位或者勞動者提出工傷認定申請;提交工傷認定申請表、存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實;作出工傷認定決定。
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工傷如何認定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進
2020.05.17 288 -
如何認定工傷認定工傷的主要步驟如下:1、員工向用人單位報告;2、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起,三十天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定;3、員工做工傷的傷殘鑒定,統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行審查和確定。工傷認定后,員工可以享受停工留薪
2022.04.12 3,614
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聊城工傷認定?
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間
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聊城工傷鑒定委員會如何確認
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2022-07-12 15,340 -
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2022-12-11 15,340 -
聊城工傷認定標準提醒
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間
2022-12-11 15,340
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商,就工傷賠償費用達成一致協(xié)議,如果無法達成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,106 2022.04.17 -
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件,一是發(fā)生交通事故,二是認定者為非主要責(zé)任。上下班途中認定為工傷的情形,具體分為以下情況: 1、員工在合理時間內(nèi),在合理路線中的上下班途中; 2、公司員工在合理時間內(nèi),往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02 -
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如何認定故意傷害損害他人健康故意行為稱為故意傷害罪。故意傷害罪是指,犯罪嫌疑人非法故意損害他人身體健康的行為。是中國刑法中侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪的一種。他人的身體健康,是故意傷害罪的客體,如果故意傷害自己身體健康,不構(gòu)成犯罪。但是如果自傷行為損害社會
1,936 2022.04.15






