企業(yè)可以聘請員工當(dāng)法定代表人嗎？
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如果是普通的員工，企業(yè)不可以聘請其當(dāng)法定代表人；如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其惟一法定代表人。
普通員工不行，如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。
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可以聘請員工當(dāng)法定代表人嗎1.普通員工不行，如果員工同時(shí)也被任職為公司的董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。 2.公司法定代表人的任職資格是： ⑴必須是具有完全行為能力的自然人; ⑵必須是具有一定管理能力和專業(yè)知識(shí)的法人組織內(nèi)部成員; ⑶必須是從事法人業(yè)務(wù)活
2020.03.16 297 -
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法人代表可以聘任嗎“法人代表”可以聘任，但是“法定代表人”不可以聘任，只能由特定的人員擔(dān)任。 “法人”是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。這里規(guī)定得相當(dāng)明確，法人是一種組織，而不是某一個(gè)人。 “法人代表”一般是指根據(jù)
2021.02.14 1,113
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企業(yè)可以聘請員工當(dāng)法定代表人嗎
可以。有法定代表人的企業(yè)為法人。一般為有限公司、股份公司。那么，根據(jù)公司法的規(guī)定：執(zhí)行董事、董事長、經(jīng)理可以擔(dān)任法定代表人。那么，只要該員工擔(dān)任了上述三個(gè)職位中一個(gè)，根據(jù)章程的規(guī)定是可以擔(dān)任法定代表人
2022-11-01 15,340 -
公司聘請員工當(dāng)法定代表人可以嗎?
公司不可以隨便聘請員工擔(dān)任法定代表人。如該員工在公司擔(dān)任董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理職務(wù)，可以聘請?jiān)搯T工當(dāng)法定代表人，否則不可以?！吨腥A人民共和國民法典》第八十一條，營利法人應(yīng)當(dāng)設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。執(zhí)行機(jī)構(gòu)為董事
2022-06-04 15,340 -
公司可以聘請員工當(dāng)法定代表人嗎
公司不可以隨便聘請員工擔(dān)任法定代表人。如該員工在公司擔(dān)任董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理職務(wù)，可以聘請?jiān)搯T工當(dāng)法定代表人，否則不可以。自2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第八十一條，營利法人應(yīng)
2022-05-25 15,340 -
企業(yè)可以聘請員工擔(dān)任公司法定代表人嗎
具有法定代表人的企業(yè)為法人。一般是有限公司和股份公司。然后，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，執(zhí)行董事、董事長、經(jīng)理和員工可以擔(dān)任法定代表人。
2021-11-29 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
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遺囑可以請別人代寫嗎遺囑可以由別人代寫。首先，遺囑分為帶代書遺囑、自書遺囑、口頭遺囑、公證遺囑和以錄音形式立的遺囑，他人代寫的遺囑為代書遺囑。立代書遺囑時(shí)應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證，其中一人代書，遺囑見證人必須是完全民事行為能力人，且不是立遺囑人的繼承人或受
2,345 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
