法定代表人在企業(yè)只簽勞動(dòng)合同可以嗎
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如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時(shí)與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然可以和自己的公司簽訂勞動(dòng)合同（要注意公司的法定代表人不一定就與公司形成了勞動(dòng)關(guān)系，如法定代表人可能只是董事長(zhǎng)，只是平時(shí)只是以參加董事會(huì)議的形式參與公司重大事項(xiàng)的決策只參與公司的利潤(rùn)分配，不領(lǐng)取月薪或年薪，不按時(shí)上班，當(dāng)然可能不是勞動(dòng)關(guān)系）。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，與公司形成勞動(dòng)關(guān)系30日之內(nèi)，應(yīng)該與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的。
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企業(yè)簽勞動(dòng)合同不是必須需要法定代表人簽名。勞動(dòng)合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認(rèn)定勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)健是有沒(méi)有加蓋公章。
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有法定代表人簽名可以嗎？只要用人單位在勞動(dòng)合同上蓋章了，勞動(dòng)者也簽了名，合同的內(nèi)容不違反法律規(guī)定，就算沒(méi)有法定代表人簽名也一樣有效。但若有以下情形的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
2020.11.19 259 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有法人代表簽字可以嗎勞動(dòng)合同上沒(méi)有法人代表的簽字，但有用人單位的印章或者其他被授權(quán)的負(fù)責(zé)人的簽字，也是可以的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位一方和勞動(dòng)者一方簽字或者蓋章后就產(chǎn)生法律效力。
2021.01.26 91 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有法人代表簽字可以嗎勞動(dòng)合同法人代表沒(méi)有簽字可以。 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字或者簽章生效。若用人單位有加蓋公章或者合同章的，即使沒(méi)有法定代表人簽字也是可以的，也是合法有效的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)簽字或者蓋章后生效。也就是沒(méi)有簽字有蓋章也是可以的，有效的
2022.06.11 818
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企業(yè)只簽勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同合法嗎
企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。
2022-11-28 15,340 -
公司法人代表勞動(dòng)合同可以簽訂嗎
1.可以與公司簽勞動(dòng)合同而不是自己。 2.企業(yè)法人代表并不等同于公司，公司就像一個(gè)法律擬制的人，所有的員工包括你所說(shuō)的“企業(yè)法人代表”都會(huì)為其服務(wù)的。
2022-08-11 15,340 -
企業(yè)法定代表人可以同時(shí)兼職另一企業(yè)法人的法定代表人嗎
1、企業(yè)法定代表人一般不得同時(shí)兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隸屬關(guān)系或聯(lián)營(yíng)、投資入股的企業(yè)兼任，并由企業(yè)主管部門或登記主管機(jī)關(guān)從嚴(yán)審核。企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)
2022-07-19 15,340 -
企業(yè)法定代表人與法人形成勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記在營(yíng)業(yè)執(zhí)
2022-04-11 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:03
沒(méi)有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒(méi)有法人代表簽字只有公章的合同無(wú)效。法定代表人代表法人行使職權(quán)，以法人名義對(duì)外作出的民事行為，其法律后果應(yīng)由法人承擔(dān)，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事
2,903 2022.05.11
