按法定節(jié)假日計算的工資怎么算
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勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》實施已久，奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護(hù)自己合法權(quán)益，下面針對該法的相關(guān)內(nèi)容作一些說明，希望能給大家增長點法律常識。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指法定工作時間內(nèi)提供了勞動。用人單位必須支付的工資。
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法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
國慶節(jié)的加班工資：10月1日—3日三倍工資，10月4日—7日二倍工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日的工資應(yīng)該怎么計算根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在節(jié)假日時應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)對員工發(fā)放工資：1、在法定節(jié)假日安排給員工工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的薪酬；2、員工在法定節(jié)假日依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。除此之外，結(jié)算日工資或小
2022.04.16 2,317 -
法定節(jié)假日的工資如何計算國家法定假日工資計算如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資
2020.01.21 188 -
法定節(jié)假日加班工資怎么計算法定節(jié)假日加班工資計算如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動
2022.06.17 727
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法定節(jié)假日工資計算條件法定節(jié)假日工資怎么計算加班費的計
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-04-16 15,340 -
法定節(jié)假日工資怎么計算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相對應(yīng)的計算公式是： 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%； 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75
2021-03-11 15,340 -
法定節(jié)假日工資怎么計算？
法定假日安排勞動者工作的，按300%支付工資；休息日安排勞動者工作的，不能補(bǔ)休的按200%支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條（三）款規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-07 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資怎么計算，法定節(jié)假日加班工資怎么算
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-04-14 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
