根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,對(duì)于十年以上的老員工,企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。首先,企業(yè)需要支付員工每一年對(duì)應(yīng)的一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次,如果用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止,企業(yè)還需要支付雙倍的補(bǔ)償金,即總共可達(dá)二十個(gè)月的平均工資。 如果該員工累計(jì)繳費(fèi)滿十年,則可在離職后領(lǐng)取本地的二十四個(gè)月失業(yè)金補(bǔ)償。 當(dāng)員工的月工資超出用人單位所在地年度職工月平均工資的三倍時(shí),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資的三倍計(jì)算,且最長(zhǎng)支付期限為十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。