勞動(dòng)合同可以連續(xù)簽幾年
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簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同連續(xù)需要幾年？勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽固定期限勞動(dòng)合同，也可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，當(dāng)事人可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同。
2020.02.15 139 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同,也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者自己提出繼續(xù)簽訂固定
2020.02.20 155 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限勞動(dòng)合同，也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己
2022.04.12 590
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續(xù)簽勞動(dòng)合同可以續(xù)幾年
續(xù)簽勞動(dòng)合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商的，法律上沒(méi)有明確規(guī)定，可以續(xù)簽成固定期限合同,也可以不限制結(jié)束時(shí)間續(xù)簽成無(wú)固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無(wú)固定
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同可以連續(xù)簽多少年？
一般情況下都是三年吧，但是我覺(jué)得，如果你以后遇不到大事，簽的合同起不到太大約束力！請(qǐng)參考。
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同可以連續(xù)簽6年嗎
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，倒簽勞動(dòng)合同能備案嗎 勞動(dòng)合同“倒簽”，是勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年可以續(xù)簽
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確
2022-04-18 15,340
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01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
