勞動合同到期終止的通知會提前多久
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勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知： 1、勞動合同期滿的。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不管是用人單位還是勞動者，解除勞動合同一般都需要提前三十日通知。在試用期的，提前三日即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同。
勞動合同到期時(shí)如果當(dāng)事人不續(xù)約的，就會終止，決定不續(xù)約的一方需提前通知另一方。如果是用人單位主動作出該決定，還需要依法支付給勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動者主動作出該決定，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同到期終止需提前通知嗎勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。 用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同的情形是： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （二）
2020.09.24 185 -
勞動合同終止的要提前多久通知呢勞動合同到期終止勞動合同需要提前三十天告知?jiǎng)趧诱?，如果用人單位不?zhǔn)備與勞動者續(xù)簽，那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧诱?，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧诱?，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。
2020.01.26 168 -
勞動合同和終止要提前多久通知勞動者提應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者不需要通知，可以單方面解除勞動合同。
2020.07.09 158
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勞動合同到期終止需提前通知嗎
勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。1、勞動合同期滿的。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-25 15,340 -
終止勞動合同需要提前多久通知
1、勞動合同終止，一方只需要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知對方即可，如果勞動合同有約定的，按合同約定的時(shí)間來通知。 2、無約定的，則按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來通知。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條
2022-11-09 15,340 -
勞動合同終止需要提前多久通知？
勞動合同到期終止，無需提前30天通知，更無需支付1個(gè)月代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動合同的情形是： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
2023-01-13 15,340 -
勞動合同終止需要提前多久通知
1、勞動合同終止，一方只需要在合理的時(shí)間內(nèi)提前通知對方即可，如果勞動合同有約定的，按合同約定的時(shí)間來通知。 2、無約定的，則按照當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣等因素來通知。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條
2022-06-13 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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租賃合同能提前終止嗎租賃合同能否提前終止，要根據(jù)具體的情況而定： 1、租賃合同經(jīng)過雙方協(xié)商可以提前終止； 2、出現(xiàn)法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時(shí)約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1
641 2023.03.14
