勞動合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議給工資怎么賠償
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用人單位逾期未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有工作時間部分給付雙倍工資作為賠償；單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議，按以下情形補(bǔ)償：未簽訂勞動合同向勞動者每月支付二倍工資；存在《勞動合同法》第四十六條條規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；違法解除勞動合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
勞動合同未簽訂補(bǔ)償協(xié)議賠償標(biāo)準(zhǔn)：未簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如有違反相關(guān)規(guī)定情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；如果勞動合同非法終止，則以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍的賠償。
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