要給我轉(zhuǎn)崗，我不同意，公司強(qiáng)制解除，讓我今天就走
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因為公司單方改變與勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
勞動者強(qiáng)行解除勞動合同，如果勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 作為勞動者在決定離職時應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提前通知用人單位，即試用期內(nèi)是提前三日、非試用期內(nèi)則是提前三十日。若勞動者不能遵循上述離職規(guī)定“說走就走”，給用人單位造成損失的，此時用人單位就可以向勞動者主張賠償。 因為，勞動者這種不負(fù)責(zé)任的離職具有突發(fā)性、臨時性，這將會給用人單位的正常經(jīng)營活動帶來“無人管理”“交接不暢”等不可預(yù)估的經(jīng)營風(fēng)險，若因此給用人單位造成相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，用人單位只能將責(zé)任歸咎于“任性”的勞動者并可依法追責(zé)。
-
公司要給我調(diào)崗我可以拒絕嗎公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗: 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，
2020.06.03 1,395 -
公司讓我待崗我該如何處理公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理： 1、用人單位因為處于停工停產(chǎn)狀態(tài)而通知勞動者回家待崗的，屬于合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，否則，屬于未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、
2020.11.12 5,964 -
公司要我簽解除合同用人單位單方面解除勞動合同一般要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.23 147
-
今天公司已與我解除了，今天我就可以不去上班了嗎
關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-10-16 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗我不同意現(xiàn)在口頭傳達(dá)我待崗
按照合同約定履行，協(xié)商不成可以向勞動局投訴
2022-10-07 15,340 -
可我今天找了，公司就不給，我該怎么辦？
什么問題建議積極委托律師，提供法律幫助歡迎隨時咨詢與之相關(guān)的法律問題。歡迎訪問我的個人網(wǎng)頁，學(xué)習(xí)更多法律知識
2022-10-22 15,340 -
公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓股權(quán)給我, 我不想繼續(xù)交易
根據(jù)您的描寫，公司無權(quán)強(qiáng)制收購您的股份。第三章有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓 第七十二條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其
2022-01-30 15,340
-
01:00
別人讓我打他我打了犯不犯法別人讓自己打他，自己打了犯法。涉嫌故意傷害罪。故意傷害罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施了非法損害他人身體健康的行為。損害他人的身體健康主要指損害人體組織的完整或者破壞人體器官的正常功能。傷害行為的手段是多種多樣的，但不論使用何種手段，傷害他人身體
10,069 2022.04.18 -
01:15
公司欠我貨款怎么解決公司拖欠貨款可以給予其商業(yè)懲罰措施。商業(yè)懲罰措施含有：1、停止供貨。停止供貨不只是一種商業(yè)懲罰的措施，更是降低信用的風(fēng)險的一種方式；2、對逾期帳款收取一定的利息。逾期帳款的利息在銷售合同當(dāng)中通常都會規(guī)定有延期付款的具體利息，供應(yīng)商是有權(quán)收取
669 2022.05.13 -
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11
