臨時工經(jīng)濟補償可以向法院索賠嗎
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如果臨時工依法自愿提出辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟補償；臨時工被過失性辭退的單位也不需要支付經(jīng)濟補償，造成用人單位損失還需要承擔賠償責任；但臨時工被非過失性辭退的用人單位需給予經(jīng)濟補償，違法辭退則給予以兩倍的經(jīng)濟補償為標準來賠償。
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臨時工能要求支付經(jīng)濟補償嗎臨時工正常辭職不需要支付經(jīng)濟補償；臨時工因為過失性辭退也不需要經(jīng)濟補償，造成用人單位損失還需要承擔賠償責任；臨時工非過失性辭退用人單位給予經(jīng)濟補償，違法辭退則給予以經(jīng)濟補償為標準的兩倍賠償。
2020.03.13 140 -
臨時工程費可以索賠嗎臨時工程費可以索賠。臨時設(shè)施費用包括臨時設(shè)施的搭建費用、維修費用、拆除費或攤銷費等。臨時用的變壓器，空調(diào)，電纜屬于臨時設(shè)施費等。因此臨時工程費可以索賠。
2020.11.15 153 -
臨時工程費可以索賠嗎？臨時工程費可以索賠。臨時設(shè)施費用包括臨時設(shè)施的搭建費用、維修費用、拆除費或攤銷費等。臨時用的變壓器，空調(diào)，電纜屬于臨時設(shè)施費等。因此臨時工程費可以索賠。臨時工程費一般是指施工企業(yè)為施工而必須設(shè)置的臨時建筑、構(gòu)筑物等臨時設(shè)施的費用。臨時工程費
2022.03.21 632
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公司裁員可以向公司索要經(jīng)濟補償嗎
可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償，是否享有其他權(quán)益需要根據(jù)具體案情分析。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明
2022-02-02 15,340 -
請問未繳社保員工可以向法院要經(jīng)濟補償嗎
未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣，同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。
2022-07-13 15,340 -
退休以后可以追溯退休前臨時工經(jīng)濟補償嗎？
退休是沒有經(jīng)濟補償金的。四十四條第二項是不需要支付經(jīng)濟補償金的。法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法
2022-10-02 15,340 -
經(jīng)濟補償金索賠失時效
勞動者的合法權(quán)益常見的有婚假、產(chǎn)假等，但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，我國專門制定了相應(yīng)的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應(yīng)處罰的。
2022-07-17 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05
