二次入職還可以約定試用期嗎
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二次入職是不能約定試用期的。 我國(guó)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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第二次入職試用期內(nèi)，可以注銷第一個(gè)試用期嗎同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
2020.07.24 163 -
離職后再次入職同一公司，可以約定試用期嗎人是原來(lái)的人，單位是原來(lái)的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)
2020.06.16 250 -
公司離職再入職可以約定試用期嗎離職員工再入職試用期是不可以約定的，一般同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此員工再入職，不得與同一用人單位再次約定試用期。
2020.06.17 190
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勞動(dòng)者二次入職可以重新約定試用期嗎
分情況分析。禁止多次約定試用期，其主旨在于避免用人單位利用試用期，降低對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障的基準(zhǔn)，變相損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)者離職后再次返回用人單位工作的情況，不能一概而論，而因根據(jù)前后兩段勞動(dòng)合
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)者二次入職用人單位可以約定試用期嗎？
分情況分析。禁止多次約定試用期，其主旨在于避免用人單位利用試用期，降低對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障的基準(zhǔn)，變相損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)者離職后再次返回用人單位工作的情況，不能一概而論，而因根據(jù)前后兩段勞動(dòng)合
2022-12-01 15,340 -
離職員工再入職試用期可以約定嗎
離職員工再入職試用期是不可以約定的，根據(jù)法律規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者二次入職用人單位能夠再次約定試用期嗎
分情況分析。禁止多次約定試用期，其主旨在于避免用人單位利用試用期，降低對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障的基準(zhǔn)，變相損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。 對(duì)于勞動(dòng)者離職后再次返回用人單位工作的情況，不能一概而論，而因根據(jù)前后兩段勞動(dòng)合
2022-06-24 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
