約定試用期一次
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勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話(huà)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在先提出辭職并多支付你半月工資作為補(bǔ)償 如果試用期過(guò)后一個(gè)月仍然沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同從第二個(gè)月開(kāi)始你可以要求公司每月支付你2倍工資。
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同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
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同一用人單位只能約定兩次試用期嗎同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，禁止用人單位濫用勞動(dòng)合同試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.08.04 296 -
試用期約定試用期可以約定多久試用期的約定期限限制：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期均不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.25 163 -
怎樣約定試用期試用期限《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用
2020.08.18 143
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能多次約定試用期嗎,能否重復(fù)約定試用期
能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
2022-07-12 15,340 -
試用期能約定的幾次
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話(huà)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-05-07 15,340 -
試用期可以約定幾次
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動(dòng)合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過(guò)了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話(huà)可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向公司提出要求因?yàn)楣具`法在
2022-03-21 15,340 -
試用期可以約定幾次？
1、勞動(dòng)合同的試用期只能約定一次。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固
2022-11-10 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
