勞動合同法解除勞動合同的規(guī)定有哪些解除勞動合同的注意事項有哪些
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一、用人單位解除《勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。二、勞動者解除第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。其中第二項可以要求經濟補償
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要注意下列問題： 1、為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。 2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。 3、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任。 4、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
解除勞動合同的注意事項有以下幾點：發(fā)出的對方應明確，唯一；明確勞動關系或合同具體情況；明確合同終止原因和程序；說明是否需支付賠償金，并明確各種待遇的支付。
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勞動者解除合同注意事項有哪些勞動者解除合同注意事項有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可以拒絕解除勞動合同；簽訂解除合同協(xié)議書、開具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓費的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任。
2020.02.12 170 -
勞動者預先解除勞動合同的注意事項有哪些？勞動者提前三十天天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權利。但要注意的是，勞動者行使預告解除的權利受到以下兩個條件的約束： （一）必須提前三十天預告，即提前三十天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告，在試用期間勞動者提前三天通知用人
2020.06.08 144 -
勞動者預告解除勞動合同有哪些注意事項勞動者預告解除勞動合同的注意事項如下： 1、需要提前三十日通知； 2、要以書面形式通知； 3、要注意是否有不能解除勞動合同的情況存在；等等。
2020.12.14 181
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勞動者解除勞動合同的方式有哪些, 解除勞動合同要注意的事項有哪些
勞動者合法解除勞動合同有以下三種方式，可以選擇合適的方式解除：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意保存
2022-03-04 15,340 -
勞動者解除勞動合同的方式有哪些, 解除勞動合同的注意事項包括哪些
勞動者合法解除勞動合同有以下三種方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交。3.用人
2022-03-02 15,340 -
勞動合同解除的注意事項有哪些
解除勞動合同協(xié)議書的注意事項具體如下： 1、盡量填寫申請書辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和
2022-09-13 15,340 -
解除勞動合同的注意事項有哪些？
1、關于工資的支付方式和支付標準，應依您與公司簽訂的勞動合同而定。 2、如未訂立勞動合同而導致勞動報酬不明確：則依勞動合同第十一條的規(guī)定處理，即實行同工同酬，且不應低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-03-31 15,340
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
