公司無理由辭退員工怎么樣賠償員工？
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無理由辭退員工的賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協商、申請勞動調解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
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公司無理由辭退員工年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經濟賠償（雙倍支付經濟補償金）。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。
2020.03.21 228 -
被公司無理由辭退的員工怎樣補償？解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.01.16 180 -
公司辭退員工辭退員工怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.05.01 1,080
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公司無理由辭退員工該怎樣賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2022-08-27 15,340 -
公司裁員無理由辭退員工怎么賠償
1、根據我國《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位裁減人員應該符合法定的條件和程序，否則即構成違法解除勞動合同，勞動者依法可要求雙倍經濟補償金； 2、如果裁員符合法定條件和程序，勞動者可以要求單位支
2022-03-19 15,340 -
公司無理由辭退員工怎么賠償
用人單位無正當理由辭退勞動者，對于用人單位不符合法定情形的單方解除應當對勞動者經濟補償及賠償，即：1、按照工作年限（每滿一年，向勞動者支付相當于一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-02-03 15,340 -
公司無理由辭退員工該如何賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金。《》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2022-09-01 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
869 2022.06.22
