參加實習期間受傷算工傷嗎
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大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬于勞動關系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)摹?/p>
實習生在實習期間受傷的，一般不屬于工傷。由于實習生不具備勞動者的資格，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受償主體資格，不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。
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實習期間受傷算是工傷嗎大學生實習期間工地上受傷，因學生實習不屬于勞動關系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)摹?/p>
2020.01.19 168 -
實習期受傷算工傷嗎？實習生在實習期受傷的，一般不能算工傷，因為在校生實習生不屬于勞動法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者，和用人單位之間也不是勞動關系，《勞動法》和《工傷保險條例》調整的對象是用人單位與其有勞動關系的職工，但實習生可以依法向實習單位和學校要求人身損害賠償。
2020.11.19 142 -
干部實習期間受傷算工傷嗎當事人在實習期間受傷的，一般不能按工傷處理；如果是畢業(yè)生在試用期內受傷，符合《工傷保險條例》第四十條規(guī)定情形之一的，按工傷處理。工傷認定情形：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；其他。
2020.05.30 126
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在校生參加實習期間受傷算工傷嗎?
在校生實習期間受傷不屬于工傷。實習生并未和企業(yè)建立勞動關系，發(fā)生意外事故的，只能按照民事糾紛來進行賠償。獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或者事實勞動關系的勞動者。因為在校生的身份仍然
2022-06-02 15,340 -
實習期間受傷算工傷嗎
我國《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定，獲得工傷保險待遇的對象必須是與用人單位建立合法勞動關系的職工。學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公
2022-03-25 15,340 -
實習期間，受傷算工傷嗎
我國《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定，獲得工傷保險待遇的對象必須是與用人單位建立合法勞動關系的職工。學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公
2022-04-27 15,340 -
實習期間受傷算工傷嗎？
我國《勞動法》和《工傷保險條例》規(guī)定，獲得工傷保險待遇的對象必須是與用人單位建立合法勞動關系的職工。學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公
2022-04-08 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
