勞動(dòng)合同裝訂保存是怎么樣保存的呢？
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現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同裝訂保存的話，一般情況下勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放
勞動(dòng)合同終止保存兩年，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同保存多少年勞動(dòng)合同保存兩年。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2021.01.20 174 -
過(guò)期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定保存幾年過(guò)期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定一般保存兩年，具體還是要看單位的規(guī)定。勞動(dòng)合同到期之后，職員與單位就解除了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)單位可能會(huì)保存該已經(jīng)過(guò)期的勞動(dòng)合同兩年左右，但是若是單位的章程規(guī)定不保存也是可以的。
2020.05.08 278 -
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同存在什么誤區(qū)呢企業(yè)訂立勞動(dòng)合同存在的誤區(qū)： 誤區(qū)一：終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 誤區(qū)二：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同。 誤區(qū)三：試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同。 誤區(qū)四：簽訂勞動(dòng)合同先收押金。
2020.01.15 125
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勞動(dòng)合同保存多久，怎么規(guī)定的呢
保存至解除勞動(dòng)合同滿二年后。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同保存幾年備查是怎樣的
保存至解除勞動(dòng)合同滿二年后。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同存檔會(huì)保存幾年
1、過(guò)期勞動(dòng)合同存檔規(guī)定一般保存兩年，具體還是要看單位的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同到期之后，職員與單位就解除了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)單位可能會(huì)保存該已經(jīng)過(guò)期的勞動(dòng)合同兩年左右，但是若是單位的章程規(guī)定不保存也是可以的
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同保存多久
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)至少保存二年。
2022-07-15 15,340
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01:20
合同提存的條件是什么債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存的條件：債權(quán)人拒絕受領(lǐng)且沒(méi)有正當(dāng)理由；債權(quán)人失蹤；債權(quán)人死亡沒(méi)有確定繼承人或者喪失民事行為能力沒(méi)有確定監(jiān)護(hù)人；法律規(guī)定的其他情形，很難履行債務(wù)的。 依照我國(guó)法律，債務(wù)人可以拍賣或者變賣，不適于提存或者提存費(fèi)用太高的標(biāo)的
851 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
