辭退員工和離職員工一樣嗎
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沒過試用期的話，隨時可以辭職，只須提前三天交書面申請。如果是公司正式職工，須提前一個月提出書面申請，也就是辭職須一個月。如果有特殊原因需要急辭職，也可以跟公司申請，但是公司會扣除你的一部分工資做為補償。
有。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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怎么樣辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.03.28 122 -
要退休了，離職一個月，還能辭退員工嗎需要分情況認定，如果在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿半年的，單位不可以辭退，如果在本單位連續(xù)工作未滿十五年，距離退休時間不滿半年的，單位可以辭退。
2020.06.15 484 -
員工辭退一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.04.17 352
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辭退員工和辭退員工補償一樣嗎
當然不一樣！如果屬于違法辭退，您可要求單位支付經(jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟賠償金標準是，08年以后每滿一年工齡（六個月以上不滿一年的按一年計算）支付兩個月工資，不滿六個月的支付一個月工資；08年以前每滿一年工齡
2022-03-19 15,340 -
離職員工曠工辭退有工資嗎?
因曠工被解雇，工資應(yīng)按出勤結(jié)算，但給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。工資是員工的勞動報酬。員工因曠工被辭退。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當按照出勤情況一次性結(jié)清工資?！豆べY支
2021-12-01 15,340 -
公司辭退員工和被辭退員工有區(qū)別嗎
自己退休和被公司退休的區(qū)別：1、主體不同，退休的主體是勞動者本人，退休的主體是用人單位2、結(jié)果不同，退休的結(jié)果是沒有賠償，除非用人單位有違法行為。被解雇有賠償，除非工人可以被解雇。
2021-11-01 15,340 -
員工工傷辭退員工嗎
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。工傷賠償項目包括醫(yī)療費、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費、康
2022-06-18 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
