無固定期限勞動合同的簽訂前提是什么
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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。能夠簽訂無固定期限勞動合同的，需要具備以下情形之一：第一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。第二、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；還有連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，單位依法不能單方，雙方續(xù)訂勞動合同的。以上三種情形之一的，依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立了無固定期限的勞動合同。
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如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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簽訂無固定期限勞動合同條件是什么有下列情形之一，勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其
2020.07.24 144 -
簽訂無固定期限勞動合同條件是什么一般情況下，簽訂無固定期限勞動合同條件有以下3點：1、員工提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動合同；2、員工在該單位連續(xù)工作滿10年；3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同；4、單位第一次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，員工在該單位連續(xù)工作
2022.04.16 747 -
無固定期限勞動合同的簽訂條件是什么無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合
2020.10.27 134
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無固定期限勞動合同的簽訂前提
當(dāng)我們在公司工作一段時間后，可能會被要求簽訂無固定期限勞動合同，當(dāng)然我們自己也可以向申請簽訂，但是無固定期限勞動合同的簽訂條件你們知道有什么嗎？一起來了解一下吧。無固定期限勞動合同的簽訂條件：用人單位
2022-08-22 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同的簽訂
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
2022-02-16 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同的前提有哪些？
建立勞動關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此，
2022-08-24 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂的條件是什么, 簽訂無固定期限勞動合同要求
（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的
2022-03-06 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
