用人單位在試用期內以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同是否有經濟補償
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如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經濟補償的。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應該公平合理有理有據，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應該給予申訴的機會。至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據當事人實際情況確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應該給予補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。試用期內有以下行為的，單位可以隨時解除勞動合同： 1、在試用期內，員工不能勝任工作或發(fā)現應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，公司可隨時停止試用并予以解雇，工資按實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算； 2、在試用期內，員工嚴重違反勞動紀律或者公司的管理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給公司利益造成損害的，公司有權立即終止試用并予以解雇； 3、在試用期內，因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經濟損失；或因員工的故意或重大過失行為給公司造成經濟損失的，公司有權向乙方進行追償。
單位與試用期勞動者解除勞動合同，如果具有依法裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者有經濟補償金；但如果具有過錯性辭退等情形的，則沒有經濟補償金。
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在試用期單位解除勞動合同有經濟補償金嗎試用期單位解除勞動合同是否有經濟補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2020.09.02 138 -
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試用期單位解除勞動合同有無經濟補償金試用期單位解除勞動合同是否有經濟補償金視情況而定，如果是因為以下情形之一的，沒有補償，如果是無故解除勞動合同的，有補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2020.05.13 226
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用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同, 勞動者是否可以得到補償
如果當事人非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，用人單位可以依法解除勞動合同
2022-02-28 15,340 -
用人單位以違反規(guī)章制度為由開除員工, 勞動者是否可以獲得經濟補償
當事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應該公
2023-02-13 15,340 -
用人單位以違反規(guī)章制度為由開除員工，勞動者是否可以獲得經濟補償
這個是無稽之談。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)
2022-03-03 15,340 -
用人單位能否以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同呢
【法律意見】勞動法和勞動合同法里面規(guī)定的是僅限于被追究刑事責任可解除勞動合同，被刑事拘留或者治安拘留可不能用此條款來解雇。但你們若有在勞動合同或者員工手冊中約定此為嚴重違反規(guī)章制度的話，可以以勞動者嚴
2022-03-07 15,340
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00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
