競業(yè)限制協(xié)議可以主動離職嗎

一般不可以與兼職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，兼職員工很難接觸到用人單位秘密。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

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離職可以簽同意競業(yè)限制協(xié)議嗎
職工離職時，如果職工是公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，公司讓職工簽訂競業(yè)協(xié)議合法，但公司必須給職工經(jīng)濟補償金。否則，協(xié)議無效。

2020.02.21 105
競業(yè)競爭競限制離職協(xié)議有效嗎
有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

2020.09.19 305
離職能簽競業(yè)限制協(xié)議嗎
離職了能簽競業(yè)限制協(xié)議，具體如下： 1、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 2、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約

2022.08.09 514

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競業(yè)限制可以主動離職嗎
主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補償。用人單位一直在支付經(jīng)濟補償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

2021-11-05 15,340
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

2021-11-30 15,340
競業(yè)限制協(xié)議離職的話可以不簽嗎
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合

2022-07-09 15,340
離職后，可以跟你簽競業(yè)限制協(xié)議嗎？
能。對于有保密義務(wù)的勞動者，使用者可以在勞動合同和保密合同中與勞動者約定競爭限制條款，解除或終止勞動合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟補償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約

2021-10-23 15,340

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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思
競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者

9,904 2022.04.15
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

2,528 2022.04.17
01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

2,489 2022.04.17