競業(yè)限制可以主動離職嗎
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主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補(bǔ)償。用人單位一直在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位依法支付競業(yè)限制補(bǔ)償，否則協(xié)議無效。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
主動離職有競業(yè)限制補(bǔ)償。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，企業(yè)應(yīng)在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)不給補(bǔ)償?shù)?，員工不需要履行競業(yè)禁止義務(wù)。
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主動離職還有競業(yè)限制補(bǔ)償嗎？勞動者主動離職后如果遵守了競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補(bǔ)償。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容，但勞動者仍然履行了競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.20 204 -
主動離職還有競業(yè)限制補(bǔ)償嗎主動離職但簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，有競業(yè)限制補(bǔ)償。用人單位一直為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容的，競業(yè)限制協(xié)議無效。勞動者仍然履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.02 147 -
競業(yè)限制協(xié)議可以離職嗎？可以。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密及保持企業(yè)競爭優(yōu)勢等，可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.09 280
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競業(yè)限制協(xié)議可以主動離職嗎
競業(yè)限制協(xié)議就是約束離職以后的員工的，不管是單位解除，還是員工自動離職，除非單位違反競業(yè)限制協(xié)議在先。
2022-08-06 15,340 -
競業(yè)限制，可以拒絕離職嗎
法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽，因此，按規(guī)定員工對于競業(yè)限制可以拒簽的。如果簽訂業(yè)限制約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2021-07-23 15,340 -
競業(yè)限制可以拒簽離職嗎
競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者； 2、用人單位的高級管理人員； 3、用人單位高級技術(shù)人員。 如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技
2021-03-23 15,340 -
合同離職可以用競業(yè)限制權(quán)嗎？
合同終止后，競業(yè)限制有效。用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在與勞動者解除勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙?/p>
2021-11-18 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
