剛轉正被公司辭退了想知道勞動合同剛簽公司辭退的問題
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用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同根據《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； d、被依法追究刑事責任的； e、被勞動教養(yǎng)的 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同根據《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金 3、經濟性裁員根據《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間； b、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難 用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金。 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金。 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
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剛簽合同被公司辭退怎么賠償剛簽合同被公司辭退的賠償。公司辭退員工的理由是否合法，決定公司的賠償情況。具體如下：1、剛簽合同被公司辭退，若公司屬于違法辭退的，應當賠償員工兩倍經濟補償金；2、若公司是出于裁員等原因，辭退員工的，需要給員工支付經濟補償金；3、由于是剛簽訂
2022.06.17 2,520 -
如何索賠剛簽完勞動合同就被公司辭退被公司違法辭退的，勞動者可以向公司主張經濟補償二倍的賠償金。 用人單位依照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2020.05.16 202 -
剛簽了勞動合同被辭退怎么辦？公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應當向勞動者支付賠償金。
2020.05.18 166
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剛剛轉正就被辭退了轉正的員工被公司辭退合理嗎？
一、用人單位不可以隨意辭退勞動者；二、公司沒有合法理由，沒有給書面提前通知，未支付經濟補償金，屬于違法解除，你可以要求支付1個月工資的賠償金；三、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞
2022-06-13 15,340 -
剛剛轉正就被辭退轉正被公司辭退要賠幾倍工資？
合法辭退不需要支付經濟補償金或者賠償金用人單位違法解除的，要支付賠償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-06-29 15,340 -
簽訂完合同被辭退勞動合同剛簽完公司要辭退如何做？
根據勞動法的規(guī)定，實習期間也是要給你交保險和公積金的， 在試用期內，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的 過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據勞動合同來，一般大企業(yè)自動離
2022-06-14 15,340 -
被單位辭退了想知道沒有簽勞動合同的轉正員工辭退
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在
2022-06-30 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
