單位需要承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎
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單位承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責(zé)任。
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單位承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)民法典的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
職工受傷是否需要單位承擔責(zé)任需要分情況討論，如果說職工受傷是工傷，并且其所在的用人單位已經(jīng)為該員工繳納了工傷保險，則賠償責(zé)任由工傷保險賠付；如果職工是工傷，但是單位沒有給該員工交工傷保險，那么單位要承擔責(zé)任；如果員工并非工傷，則與單位無關(guān)，單位也不需承擔責(zé)任。
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職工受傷單位需要承擔責(zé)任嗎勞動者受傷有很多種情況，是否在工作場所、工作時間受傷，是否因工作原因受傷？都會影響其是否構(gòu)成工傷的認定，所以需要對其受傷的具體情況進行分析后判斷。如果根據(jù)《中華人共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件
2020.07.07 202 -
單位侵權(quán)屬于工傷責(zé)任嗎單位一般是會承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的?！睹穹ǖ洹返囊?guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.04.24 256 -
單位犯罪員工需要承擔責(zé)任嗎一般情況下，單位犯罪一般是對單位處罰罰金，如果是涉及到一些主管人員或者其他直接責(zé)任人員，一般會對其進行自由刑的處罰，要根據(jù)具體的情況來進行確定。
2020.08.04 237
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單位承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎
承擔。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔侵權(quán)責(zé)任。員工在工作期間發(fā)生事故時，由用人單位承擔工傷責(zé)任。 《民法
2022-06-11 15,340 -
單位承不承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任
單位承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2022-07-04 15,340 -
員工受傷單位承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎
1、單位一般是會承擔侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的。 2、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員
2022-05-24 15,340 -
工傷單位全責(zé)責(zé)任，事故單位還需要承擔賠償責(zé)任嗎？
依據(jù)《工傷保險條例》 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。 第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷
2022-04-26 15,340
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01:43
侵權(quán)責(zé)任的承擔方式有根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，侵權(quán)責(zé)任的承擔方式有以下幾種： 1、停止侵害，是指被侵權(quán)人對于侵害其合法權(quán)益的侵權(quán)行為，有權(quán)請求法院予以終止； 2、排除妨礙，該方式主要適用于物權(quán)，特別是相鄰權(quán)受到侵害的場合； 3、消除危險，是指
1,258 2022.04.17 -
00:58
侵害名譽權(quán)和榮譽權(quán),一般需要承擔什么民事責(zé)任?侵犯名譽權(quán)和榮譽權(quán)需要承擔支付精神損害賠償、民事賠償金的責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。根據(jù)相關(guān)法律
1,406 2022.04.17 -
01:16
工人違章要承擔工傷部分責(zé)任工人違章要承擔工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
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侵害民事權(quán)益需要承擔侵權(quán)責(zé)任嗎？2022.10.21
