員工退休時(shí)間到了+還上班了++能否有補(bǔ)償?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
原則上到了退休年齡就應(yīng)該辦理退休手續(xù)，對(duì)于是否能給額外的補(bǔ)償沒(méi)有明文規(guī)定，但工資是會(huì)照發(fā)的
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
退休了打工上班中死亡不能得到賠償。退休后的工作不能視為勞動(dòng)關(guān)系，但普通民事關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢蕴崞鹈袷略V訟，追究用人單位或者過(guò)錯(cuò)方第三人的法律責(zé)任。達(dá)到法定退休年齡后，將不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，可以申請(qǐng)退休，而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
-
晚了退休時(shí)間是不是否能補(bǔ)工資?退休晚了工資可以補(bǔ)。養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放的規(guī)定，養(yǎng)老金與個(gè)人繳費(fèi)年限、本人繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)存儲(chǔ)額多少以及退休時(shí)上年度全市平均工資相關(guān)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)的金額越多，退休時(shí)領(lǐng)取到的養(yǎng)老金越多。但沒(méi)有達(dá)到退休年齡的，企業(yè)職工不能停繳
2020.11.30 207 -
企業(yè)退休人員到了退休年齡辭退是否有補(bǔ)償勞動(dòng)者到退休年齡，并且繳納社保滿(mǎn)15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹３请p方聘用合同中約定賠償條款，才會(huì)支付補(bǔ)償金。
2020.01.21 548 -
員工退休后上班是否要公司補(bǔ)償職工達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同自然終止,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.31 208
-
退休金到了退休年齡還能補(bǔ)償嗎
可以的，只要到了法定的退休年齡都可以辦理退休；滿(mǎn)了20年，退休以后已經(jīng)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，具體如下：法定退休年齡：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體
2022-07-07 15,340 -
員工到了退休年齡了，公司辭退，有沒(méi)有補(bǔ)償
1、如果是女性員工，依據(jù)達(dá)到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達(dá)到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補(bǔ)償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-05-08 15,340 -
到了退休年齡公司能否辭退員工？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第
2022-03-25 15,340 -
員工到了退休年齡辭退要補(bǔ)償嗎
方案指出，首先實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類(lèi)：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工
2022-08-20 15,340
-
01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)?。因?yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿(mǎn)足兩個(gè)條件： 1、男性年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶(hù)口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17
