勞動(dòng)合同主體變更員工不愿重新簽訂勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂勞動(dòng)合
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需要看具體的勞動(dòng)合同，如果不屬于勞動(dòng)合同變更的，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，而要求繼續(xù)履行第一個(gè)勞動(dòng)合同。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同主體的變更構(gòu)成建立新的合同，所以針對(duì)第一個(gè)未到期的勞動(dòng)合同，您可以要求繼續(xù)履行。如果用人單位以此為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成違法解除，而非視為您本人自動(dòng)離職。根據(jù)您的描述，用人單位無正當(dāng)理由要求解除勞動(dòng)合同的行為違反了法律規(guī)定，您可以要求繼續(xù)履行未到期的勞動(dòng)合同，或者要求支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
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勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同主體包括勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況具體分析， 如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，因其不影響勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 當(dāng)然，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，而且重新簽訂一份勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言也更加保險(xiǎn)。如果是變更勞動(dòng)者，那必須要重新簽訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同主體變更還需重新簽訂勞動(dòng)合同嗎用人單位變更名稱或發(fā)生合并分立的，可以變更，不變更不會(huì)影響權(quán)利義務(wù)的履行。
2020.03.26 243 -
勞動(dòng)合同的主體變更需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.24 178 -
勞動(dòng)合同主體變更后要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同主體變更后是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析： 1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)椴挥绊憚趧?dòng)合同的履行。當(dāng)然，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同，重新簽訂勞動(dòng)合
2022.04.15 1,424
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勞動(dòng)合同主體變更，需要重新簽訂嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同變更主體需要重新簽訂嗎
勞動(dòng)合同主體變更后不是必須重新簽訂勞動(dòng)合同，用人單位變更名稱、分立、合并等情況的，不影響合同的效力。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更需要重新簽訂嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同主體變更需要重新簽訂嗎？
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-24 15,340
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企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
