合同未生效勞動(dòng)爭議怎樣舉行勞動(dòng)仲裁
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合同中約定了仲裁為解決方式的，且約定了仲裁地的。發(fā)生爭議后必須到合同中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，否則對(duì)方可以依法提起管轄異議。
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到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；沒有簽訂勞動(dòng)合同，就要收集其他的證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系了。 勞動(dòng)關(guān)系可以通過下列證據(jù)勞舉證： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、職工名冊(cè)。 六、其他勞動(dòng)者的證言等。
如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果，但是需要證明實(shí)際用工的存在。此外，未簽訂勞動(dòng)合同，可從實(shí)際用工之日的第二個(gè)月起主張雙倍工資。
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勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)該怎樣舉證舉證一般是誰主張誰舉證，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但勞動(dòng)法并不是完全遵循這個(gè)原則。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證；因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位舉
2020.01.15 155 -
勞動(dòng)合同爭議怎樣申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書面仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)材料，按時(shí)參加開庭。
2020.09.21 173 -
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.10.15 859
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁怎樣進(jìn)行裁決
首先，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁幾年內(nèi)生效
如果生效的勞動(dòng)爭議仲裁裁決未出現(xiàn)以下可撤銷的情形之一的，一直有效：違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁是怎么舉行的
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體流程如下： 1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料； 2、勞動(dòng)仲裁對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查； 3、審查完畢的，符合受理?xiàng)l件并且屬于受理的范圍的就會(huì)受理； 4、開庭審理，并
2022-12-13 15,340 -
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2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
