單位不給探親假怎么辦？
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不合法的，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
如果員工要求休探親假被單位拒絕的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，去依法提起訴訟；其他。
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休探親假被單位拒絕怎么辦？要求休探親假被單位拒絕的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其
2020.11.07 283 -
被單位拒絕休探親假，怎么辦？單位拒絕休探親假的要求是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。
2020.12.25 781 -
向單位請假單位不給假怎么辦向單位請假單位不給假怎么辦需視具體情況而定： 1、由于相關(guān)勞動法等資料沒有明確公司不允許請假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時間進(jìn)行考慮。如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 2、職工
2023.03.04 15,908
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單位不給職工休探親假怎么辦
勞動法規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)給職工休探親假，如果單位不給職工休探親假可以到當(dāng)?shù)卦谛敦涃M(fèi)的勞動保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，單位讓單位依法履行給職工探親假的待遇。探親假條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探
2022-01-27 15,340 -
單位不給探親假違法嗎
1、探親假公司沒有實(shí)施也不犯法，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定公司必須要有。 2、探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日
2022-10-13 15,340 -
單位不給探親假違法嗎？
1、探親假公司沒有實(shí)施也不犯法，法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定公司必須要有。 2、探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日
2022-11-12 15,340 -
發(fā)現(xiàn)單位說可以不給探親假怎么辦
可以找委員會申請勞動仲裁，你可以要求。以下法條供參考：第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谌藯l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每
2022-09-05 15,340
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單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時還款，如果對方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
