辭退公司不批復(fù)我可以拒絕嗎
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被公司辭退可不可以拒絕，要看公司辭退的理由。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達(dá)到單位依法制定公示規(guī)的章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以辭退并無需賠償或補(bǔ)償，勞動者不可以拒絕。
被公司違法辭退，勞動者可以拒絕要求繼續(xù)履行勞動合同，但勞動者存在以下情形之一被過失性辭退的，不能拒絕：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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被辭退公司可以拒絕嗎如果員工有下列情形之一的，被公司辭退時(shí)不可以拒絕：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.05.16 175 -
被公司辭退可以公司拒絕嗎勞動者無故被公司辭退的，可以拒絕，但勞動者不服從公司合理的工作安排，達(dá)到單位依法制定公示的規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)的程度的，公司可以辭退并無需賠償或補(bǔ)償，勞動者不能拒絕。
2020.07.11 147 -
被公司辭退可以拒絕么無故被公司辭退可以拒絕，但勞動者不服從公司合理工作安排的，或達(dá)到單位依法制定公示規(guī)的章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以辭退并無需賠償或補(bǔ)償，勞動者不可以拒絕。
2020.07.04 292
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公司辭退可以拒絕嗎？
要看以什么理由辭退員工了，如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：根據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-08-24 15,340 -
辭退公司可以拒絕嗎
如果員工有下列情形之一的，被公司辭退時(shí)不可以拒絕：嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2022-07-06 15,340 -
辭退被辭退公司可以拒絕嗎
被公司辭退可不可以拒絕，要看公司辭退的理由。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-11-03 15,340 -
被公司辭退可以拒絕嗎
被公司辭退可不可以拒絕，要看公司辭退的理由。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-06-26 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
