怎樣解除勞動(dòng)合同才不算違法
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單位違法解除勞動(dòng)合同情況： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的前提下，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
主要有以下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定
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怎樣才算是違法解除勞動(dòng)合同？公司違法解除勞動(dòng)合同的情形： 主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部
2020.05.07 206 -
怎樣算違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是在本人同意之后和雙方簽訂了合同，然后在合同沒(méi)有到期單方面解除就算違法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.01.16 155 -
怎樣解除勞動(dòng)合同不違法勞動(dòng)合同解除什么情況下不違法 1、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、員工的單方面過(guò)錯(cuò); (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
2020.04.30 329
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怎樣才算違法解除勞動(dòng)合同？
一、違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在法律規(guī)定不得解除合同的情形下，解除勞動(dòng)合同的行為。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一、二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一
2022-12-31 15,340 -
怎樣才算違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違法勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定就構(gòu)成違法，主要有以下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除
2022-11-03 15,340 -
怎么樣才算違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同是違法的。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，
2021-11-23 15,340 -
怎樣才算是違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違法勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定就構(gòu)成違法，主要有以下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同。 三、用人單位解除
2022-11-10 15,340
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門(mén)和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
