補簽勞動合同后，職工還能否主張新的勞動合同簽訂時的雙倍工資問題
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用人單位應按規(guī)定在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內與其簽訂勞動合同，否則，需每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位在一個月內未與職工簽訂勞動合同，即便后來進行了補簽，也不能免除其支付兩倍工資的責任，“雙倍工資”和“補簽合同”應是用人單位未按規(guī)定簽訂合同所需承擔的“同時并列”責任。因此，用人單位與職工補簽合同后，職工也能向用人單位主張超過之日起至合同補簽之日止的兩倍工資。 《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
補簽勞動合同，可以主張兩倍工資。用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。未訂立勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍工資的，支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。兩倍工資和補簽合同是用人單位應并列承擔的責任 根據《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資？未簽勞動合同工亡，除了可以獲得工傷保險賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者
2020.12.11 168 -
未簽勞動合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關系一經成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.02.09 141 -
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補簽勞動合同后能否主張雙倍工資
1.可以主張從2010.06.3直至補訂書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資差額。2.應當提前30日書面通知用人單位才離職?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
2022-02-04 15,340 -
勞動合同法雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者能否主張雙倍工資
根據我國勞動合同法，你有權利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計算數額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時間應該是2008年1月1日。勞動合
2022-02-23 15,340 -
未簽訂勞動合同可以主張多少工資, 未簽訂勞動合同能否主張雙倍工資
未簽訂合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以依法追索。一、未簽訂合同根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月
2022-03-02 15,340 -
事后補簽勞動合同，還能主張雙倍工資嗎
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未依法在勞動者之日一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系持續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，將日期補充到實際勞動者之日，視為用人單位與勞動者達成協(xié)議，勞動者主張
2021-10-24 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
