員工受傷去請(qǐng)假說(shuō)人手不夠是否有用?
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員工請(qǐng)假摔傷不是工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請(qǐng)假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。
我國(guó)是沒(méi)有工傷假的,如果試用期勞動(dòng)者受傷的,勞動(dòng)者需要治療的,是有醫(yī)療期限的,在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
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受傷的勞動(dòng)者是否能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者個(gè)人能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.01.23 335 -
員工請(qǐng)假不批是否算曠工在公司有帶薪休假，然后請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒(méi)上班算曠工。 如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒(méi)有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。
2020.07.11 298 -
員工在試用期間受傷是否算工傷員工在試用期間受傷是工傷。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.02.26 210
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說(shuō)不用請(qǐng)假扣雙倍工資是否合法
不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。除下列情形外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。
2022-06-11 15,340 -
試用期員工是否享受休假
《勞動(dòng)法》第三條明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。有關(guān)法律法規(guī)也對(duì)職工休假做出了具體規(guī)定，員工即使在試用期，因已與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以和試用期滿的員工一樣享有休假的權(quán)利。當(dāng)然，有些休假法律，
2022-01-27 15,340 -
員工的爺爺去世是否享受喪假?
爺爺不在直系親屬之列,嚴(yán)格的說(shuō)沒(méi)有喪假。但員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女
2022-07-24 15,340 -
受工傷請(qǐng)假后享受工傷待遇能否請(qǐng)年假呢
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工當(dāng)年請(qǐng)了工傷假、還可以休年休假。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家
2022-08-08 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:02
詐騙為什么公安說(shuō)不用請(qǐng)律師詐騙公安說(shuō)不用請(qǐng)律師的，可能是因?yàn)樵p騙金額較小，不構(gòu)成犯罪。但是如果詐騙金額達(dá)到了5000元以上的，最好還是請(qǐng)律師幫忙處理。盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。情節(jié)較重的，
6,287 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
