員工單位未簽訂勞動合同怎么辦
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，在司法實踐中屢見不鮮。雖然沒有在勞動合同上簽字，但并不影響雙方事實勞動關(guān)系的確立。如果雇主從雇傭之日起一年內(nèi)不與工人簽訂書面勞動合同，則視為雇主與工人簽訂無限期勞動合同。此外，工人還有權(quán)要求雇主支付建立勞動關(guān)系后一個月至一年內(nèi)的雙倍工資差額。特別是建立勞動關(guān)系，不同時簽訂書面勞動合同的，必須在雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第十一條
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若單位在員工入職后沒有與其簽訂書面勞動合同超過一年的，那么視為用人單位與員工已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。在沒有訂立勞動合同的期間，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付第二個月開始至第十二個月的雙倍工資，即總共支付十一個月的雙倍工資。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實勞動行政部門責(zé)令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
2020.12.24 189 -
單位未簽訂勞動合同沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時效的限制。
2020.06.03 213 -
員工未簽訂勞動合同怎么辦未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.07.23 224
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單位未與員工簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340 -
單位未與員工簽訂勞動合同該怎么辦
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反
2022-05-15 15,340 -
用工單位未簽訂勞動合同怎么辦
用工單位沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
單位未簽訂勞動合同怎么辦？
根據(jù)法律規(guī)定： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-09-07 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
